Corporate Recruiter Kind & Jeugd

Jij bent nodig. Niet alleen om vacatures te vullen, maar om recruitment écht te laten werken als vak binnen een complexe organisatie. Als corporate recruiter bij Ipse de Bruggen ben jij verantwoordelijk voor de instroom van begeleiders binnen de regio Kind & Jeugd. Je bent sparringpartner voor de coördinatoren Kind & Jeugd, regisseur van je eigen talentpoule en onderdeel van een professioneel recruitmentteam dat dagelijks impact maakt op de organisatie.

Kom ons recruitmentteam van Ipse de Bruggen versterken! Als onderdeel van HR, bestaande uit ongeveer 23 enthousiaste recruitmentprofessionals, opereren we in regioteams die nauw samenwerken met coördinatoren kind & jeugd en regiomanagers. We doen meer dan alleen werven; we adviseren, structureren en zorgen dat recruitment een echte partner is bij alle personeelsuitdagingen. Ons gezamenlijke doel? Zorgen voor duurzame instroom en stabiele teams door recruitment professioneel, zorgvuldig en toekomstgericht in te zetten. Met onze campagne ‘Jij bent nodig’ laten we zien dat topzorg begint bij de juiste mensen, en daar spelen wij als recruitment een cruciale rol in!

Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de regio Kind & Jeugd.

Je:

• voert telefonische kennismakingsgesprekken met kandidaten;
• voert live gesprekken met kandidaten samen met de coördinator Kind & jeugd op de locaties;
• werkt samen binnen je regioteam Kind & Jeugd (1 recruitmentadviseur en 2 corporate recruiters);
• draagt bij aan de werving van begeleiders, begeleiders in opleiding, behandelaren en stagairs;
• vertegenwoordigt Ipse de Bruggen op arbeidsmarkt-events;
• voert administratieve handelingen uit.

Je standplaats is het Servicekantoor in Zoetermeer. De selectiegesprekken vinden plaats op de locaties van Kind & Jeugd, zoals op een Kinderdienstencentrum of het Orthopedagogisch Behandelcentrum. De werkdagen zijn in overleg, met in ieder geval de woensdag en vrijdag als vaste werkdag.

Je:

• hebt bij voorkeur ervaring als recruiter of intercedent;
• voelt eigenaarschap over je kandidaten;
• werkt graag samen in teamverband;
• hebt minimaal een mbo4 diploma;
• beschikt over eigen vervoer.

• Een bruto maandsalaris van € 2.893 - € 3.902 op basis van 36 uur, volgens de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 40)
• De contracturen zijn in overleg tussen de 32 en 36 uur per week
• Een tijdelijke aanstelling binnen recruitment voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement.

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten. Daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Roland Lindeboom (Recruitment Adviseur Kind & Jeugd), tel: 06 - 83 58 65 87.

Een ontwikkelanalayse maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. De gesprekken staan gepland op donderdag 30 april en maandag 4 mei van 10-12 uur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.